by Simon Lythgoe
N’importe quelle entreprise a besoin de personnel adéquat. Or le recrutement peut devenir une véritable gageure lorsqu’il est traité en interne, tandis qu’une collaboration avec une agence de recrutement présente de nombreux avantages.
1. Les meilleurs candidats
Statistiquement, vous avez davantage de chances de trouver des candidats de meilleure qualité en faisant appel à une agence de recrutement. Ces dernières disposent en effet d’un vaste vivier de candidats, et les demandeurs d’emploi les plus proactifs s’inscrivent dans une agence dès qu’ils cherchent un nouveau poste.
2. Gain de temps
La première étape du recrutement implique souvent de traiter un grand nombre de candidatures, souvent totalement inadaptées. En faisant appel à une agence de recrutement, vous confiez ce premier tri à des professionnels, et gagnez ainsi un temps précieux.
3. Un processus ciblé
Lorsque vous recherchez un candidat spécifique doté de compétences particulières, le volume de candidatures inadaptées à traiter peut s’avérer frustrant. L’agence de recrutement sélectionnera uniquement les candidatures correspondant au poste à pourvoir.
3. L’avantage de l’expertise
Les agents de recrutement sont de véritables experts, qui connaissent leur marché et savent comment trouver le bon candidat pour le bon poste, dans la bonne entreprise. Les équipes de recrutement internes ne possèdent généralement pas ce haut niveau d’expertise, tout simplement par manque d’expérience.
4. La connaissance des salaires
Les recruteurs sont au fait des salaires en vigueur sur le marché. Ces connaissances peuvent s’avérer extrêmement utiles pour les entreprises désireuses d’offrir des niveaux de rémunération appropriés afin d’attirer les meilleurs candidats sans dépenses excessives.
5. La flexibilité saisonnière
Si les besoins de recrutement de votre entreprise fluctuent avec les saisons, collaborer avec une agence de recrutement constitue un moyen simple et rapide de trouver le personnel adéquat pour y répondre et vous apporter un renfort temporaire durant les pics d'activité.
6. L’accès aux ressources
Les agences de recrutement ont accès à des sites nationaux d’offres d’emploi et à un large éventail d’autres ressources qui vous permettront de dénicher les talents dont vous avez besoin. L’accès à ces réseaux et ressources peut se révéler compliqué et onéreux pour une entreprise individuelle, mais sera souvent plus efficace et plus économique via une agence de recrutement.
7. La délégation de tâches compliquées
L’expertise et l’expérience apportées par les agences de recrutement dans la recherche de candidats adaptés permettent à votre équipe de se consacrer à d’autres tâches à valeur ajoutée.
8. L’information en temps réel
Collaborer avec une agence de recrutement vous permet de vous tenir informé des récentes modifications du droit du travail comme des nouvelles plates-formes et techniques mises au point pour trouver les meilleurs candidats.
9. Un service à valeur ajoutée
En fonction des besoins de votre entreprise, les agences de recrutement peuvent apporter une valeur ajoutée, par exemple en proposant des tests psychométriques à moindre coût.
Collaborer avec des agences de recrutement présente des avantages considérables, tant sur le plan opérationnel qu’au niveau des résultats du recrutement.
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