by Simon Lythgoe
De arbeidsmarkt van vandaag is kandidaat-gedreven en ongelooflijk concurrerend voor bedrijven die de beste mensen willen. De tijd, connecties en middelen die nodig zijn om aan die behoefte te voldoen, kunnen een zware last betekenen voor interne medewerkers en systemen - en leveren niet altijd de beste resultaten op. Het gevolg is dat veel bedrijven tegenwoordig een beroep doen op een rekruteringsbureau - er zijn 4 goede redenen waarom een bureau ook voor u nuttig kan zijn.
1. Vermijd een hoog personeelsverloop
Werken met een rekruteringsbureau betekent dat uw bedrijf meestal het voordeel van een garantieperiode heeft. Als een werknemer die door het bureau is gerekruteerd in die periode vertrekt - of wordt ontslagen-, krijgt u normaal gesproken ofwel een volledige terugbetaling, ofwel een nieuwe kandidaat zonder extra kosten. De meeste garantieperiodes lopen van 3 tot 6 maanden, wat ervoor zorgt dat uw nieuwe werknemers tijd hebben om hun plekje te vinden. Een rekruteringsagent kan ook het personeelsverloop helpen te verminderen door simpelweg de juiste mensen te selecteren. De ondersteuning van de gespecialiseerde vaardigheden en ervaring van een recruiter kan u helpen mensen te vinden die een betere ‘match’ met uw organisatie hebben en waarschijnlijk minder vlug zullen vertrekken omdat ze de verkeerde baan hebben.
2. Verkorting van de rekruteringscyclus
Het kan maanden duren om intern iemand te rekruteren. Ondertussen zijn managers of meer ervaren personeel vaak voor langere tijd weg zijn van hun bureau. Werken met een rekruteringsbureau legt dit proces in handen van deskundigen buiten het bedrijf, zodat uw personeel meer tijd kan vrij maken voor andere belangrijke activiteiten. Terwijl interne rekrutering soms traag en omslachtig is, biedt het werken met een rekruteringsbureau toegang tot een pool van geschikte kandidaten en agenten met het inzicht en de ervaring om sneller de juiste mensen te identificeren.
3. Betere kwaliteit van de werving
Rekruteringsagenten zijn deskundigen die zich dag in dag uit volledig op rekrutering toespitsen. De meesten specialiseren zich in bepaalde sectoren of functies en hebben een grondig inzicht in wat een functie vereist, en de markt waarin ze zich bevindt. Dit biedt een waaier aan mogelijkheden om betere mensen te vinden om functies in te vullen, zodat u de kwaliteit van de werving kunt verbeteren. Kandidaten vinden is geen probleem wanneer u met een rekruteringsbureau werkt, dat over bestaande netwerken beschikt en een pool van gekwalificeerde mensen om uit te putten.
4. Een georganiseerd en professioneel proces
Veel bedrijven hebben niet de middelen voor een gespecialiseerd intern rekruteringsteam, waardoor het proces voor kandidaten ad hoc en onprofessioneel kan lijken. Dit wekt geen vertrouwen en kan betekenen dat u de beste mensen verliest. Werken met een rekruteringsbureau garandeert dat het wervingsproces snel en efficiënt wordt beheerd en met een professionalisme dat indruk maakt op kandidaten en hen aanmoedigt om uw bedrijf boven een ander te verkiezen.
Werken met een rekruteringsbureau is een duidelijke, positieve keuze voor veel bedrijven, vooral voor bedrijven die niet over de middelen voor een toegewijd intern team beschikken. Als u de manier wilt verbeteren waarop uw bedrijf rekruteert, dan kunnen wij u helpen - neem contact met ons op voor meer informatie.